Სარჩევი:

შეგიძლიათ გაასაჩივროთ წერილობითი გაფრთხილება?
შეგიძლიათ გაასაჩივროთ წერილობითი გაფრთხილება?
Anonim

არასამართლიანი გამაფრთხილებელი წერილის უარყოფა დასაქმების ფაილში არის სიტუაციის თქვენი ვერსიის წარმოდგენის საშუალება. … გამაფრთხილებელი წერილის ასპექტების დადგენა, რომლებზეც თქვენ კამათობთ, შემდეგ თქვენი საქმის მკაფიოდ დამტკიცება დოკუმენტაციასთან ერთად, საშუალებას მოგცემთ შეამსუბუქოთ გამაფრთხილებელი წერილის უარყოფითი შედეგები.

როგორ დაუპირისპირდებით წერილობით გაფრთხილებას?

დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს წერილობითი მიმართვა გონივრულ ვადაში გაფრთხილების გასაჩივრებით. მასში უნდა იყოს მითითებული, თუ რა გადაწყვეტილებაა გასაჩივრებული და გასაჩივრების საფუძველი. 5. თუ გაფრთხილების მიმართ გასაჩივრება ვერ მოხერხდა, თანამშრომელს უფლება აქვს გადასცეს საკითხი CCMA-ს ან შესაბამის მოლაპარაკების საბჭოს.

როგორ რეაგირებთ უსამართლო წერილობით გაფრთხილებაზე?

როგორ ვუპასუხოთ გაფრთხილებას

  1. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე: შეხვედრის დროს განიხილეთ თქვენი გაფრთხილება, შემდეგ კი ყველაფერი გააკეთეთ, რათა თავიდან აიცილოთ ტირილი, ხმის აწევა ან უკიდურესი უბედურება. …
  2. შენიშვნების აღება: მას შეუძლია დაეხმაროს პირველ მიზანს - სიმშვიდის შენარჩუნებას - ნებისმიერი შეხვედრის დროს შენიშვნების გაკეთება გაფრთხილების შესახებ.

შემიძლია გავასაჩივრო პირველი წერილობითი გაფრთხილება?

თქვენ გაქვთ უფლება გაასაჩივროთ ნებისმიერი დისციპლინური პასუხისმგებლობა თქვენი დამსაქმებელი თქვენს წინააღმდეგ დისციპლინური შეხვედრის შემდეგ. ამის გაკეთება შეგიძლიათ, თუ ფიქრობთ, რომ ქმედება არასწორი ან უსამართლოა.

რა საფუძვლით შეგიძლიათ გაასაჩივროთ?

სააპელაციო პოტენციური საფუძველი შეიძლება მოიცავდეს შემდეგს:

  • გამოვლინდა ახალი მტკიცებულება, რომელიც უნდა გამოიძიოს;
  • დაწესებული სანქცია იყო ძალიან მკაცრი ან არაპროპორციული გადაცდომის მიმართ;
  • სანქცია შეუსაბამო იყო სხვა თანამშრომლის მიერ ჩადენილი მსგავსი გადაცდომისთვის დაწესებულ სანქციასთან;

გირჩევთ: